馃搮 Calendario Oficial Plan de Verano SAS 2026: ¡Fechas de Llamamientos y Contratos!
Si est谩s pendiente de la Bolsa de Empleo del SAS, esta es la informaci贸n m谩s importante que leer谩s hoy. El Servicio Andaluz de Salud ya ha hecho p煤blico el cronograma oficial de ofertas para cubrir las necesidades de los centros sanitarios durante el periodo estival de 2026.
Gu铆a Paso a Paso: C贸mo realizar tu Autobaremo SAS 2026 en la VEC
Gu铆a de Supervivencia SAS 2026: Notificaciones, Ofertas y Penalizaciones
El Nuevo Baremo del SAS 2026: Gu铆a Definitiva para alcanzar los 200 puntos
Bolsa SAS 2026: ¡Ya hay fechas! Categor铆as y plazos de inscripci贸n y autobaremo
¡Atenci贸n, opositores! Hoy es uno de esos d铆as en los que el caf茅 sabe mejor si viene acompa帽ado del BOJA. Os traigo la noticia que estabais esperando.
Hoy, 21 de abril de 2026, se han publicado en el BOJA n煤mero 75 las resoluciones que activan la maquinaria para la selecci贸n temporal. Aqu铆 ten茅is el desglose con todo lo que necesit谩is saber para no perderos en la burocracia.
¿PARA QU脡 CATEGOR脥AS SE ABRE EL PLAZO?
Seamos sinceros: el Servicio Andaluz de Salud no busca al m谩s sabio. Si fuera as铆, el examen ser铆a oral, frente a un tribunal de catedr谩ticos, tomando un caf茅.
El SAS busca a gente que sepa marcar la casilla A, B, C o D sin que le tiemble el pulso y sin caer en las trampas que ponen los que dise帽an los ex谩menes (que, por cierto, tienen un sentido del humor bastante retorcido).
Preparar un tipo test no es "estudiar". Es entrenar el ojo. Si vas al examen pretendiendo recitar el temario de memoria, est谩s muerto antes de empezar.
Hay gente a la que le gusta el l铆o de las urgencias. Y luego est谩s t煤, que prefieres que tu mayor riesgo laboral sea que se acabe el t贸ner de la impresora o que el caf茅 de la m谩quina est茅 demasiado caliente.
No hay nada de malo en ello. Al contrario, es de ser muy inteligente.
Ser Auxiliar Administrativo en el SAS es, probablemente, el puesto con la mejor relaci贸n esfuerzo-beneficio de toda la sanidad andaluza. Trabajas en un entorno de oficina, sentado, y con la misma seguridad de hierro que un cirujano.
Pero vamos a lo que te ha tra铆do aqu铆: los n煤meros de 2026.
Hay gente que se pasa cinco a帽os en la universidad para acabar cobrando mil euros en una oficina donde les exigen hasta la 煤ltima gota de su paciencia.
Luego est谩n los que eligen ser Celadores en el SAS.
A menudo, a esta categor铆a se la mira por encima del hombro. "Bah, solo es un celador", dicen algunos. Esos mismos son los que luego se echan las manos a la cabeza cuando descubren que un Celador vive mejor, trabaja con menos estr茅s y tiene m谩s seguridad econ贸mica que muchos "ejecutivos" de medio pelo.
Mira, vamos a dejar las cosas claras desde el principio.
Hay gente que dice que trabaja en Sanidad puramente por vocaci贸n. Y oye, me parece fant谩stico. La vocaci贸n es lo que hace que no te vuelvas loco cuando el turno se complica.
Pero t煤 y yo sabemos la verdad: la vocaci贸n no paga la hipoteca ni llena el dep贸sito del coche.
Si est谩s pensando en prepararte las oposiciones para TCAE (T茅cnico en Cuidados Auxiliar de Enfermer铆a) en el SAS, lo primero que quieres saber es cu谩nta pasta te va a caer en la cuenta a final de mes. No es avaricia, es realismo.
Promoci贸n Interna Temporal (PIT) en el SAS: Gu铆a Completa de Requisitos y Tr谩mites en la VEC 2026
El panorama de la contrataci贸n temporal en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha dado un giro de 180 grados. Con la aprobaci贸n del nuevo Pacto de Mesa Sectorial (Resoluci贸n de 31 de diciembre de 2025), las reglas del juego han cambiado.
Si tu objetivo es conseguir estabilidad o trabajar pronto, ya no basta con "echar cursos". Como expertos en estrategia de oposiciones, hoy analizamos por qu茅 aprobar el examen con nota es el 煤nico factor diferencial que realmente depende de ti en la nueva Bolsa del SAS 2026.
Muchos aspirantes cometen el error de centrar toda su energ铆a en acumular cientos de horas de formaci贸n. Sin embargo, el Apartado Segundo (Formaci贸n) ahora tiene una trampa: el empate t茅cnico.
L铆mite m谩ximo: 70 puntos en total.
Restricci贸n transitoria: Para los subgrupos C1, C2 y personal de Gesti贸n y Servicios, existe un tope de 50 puntos y un m谩ximo de 15 actividades formativas en la primera actualizaci贸n.
¿Qu茅 significa esto? Que una vez alcances las horas necesarias (aprox. 467 horas o 46,7 cr茅ditos), seguir haciendo cursos tiene un retorno cero. En este bloque, la mayor铆a de los candidatos con un m铆nimo de trayectoria estar谩n empatados al m谩ximo. La formaci贸n ya no te hace destacar; solo te mantiene en la media. No obstante, necesitas tenerla para que el resto no te saque ventaja, no toda la formaci贸n puntua 馃憠 Aqu铆 te explico
El Apartado Primero (Experiencia) otorga hasta 80 puntos. Es el bloque con m谩s peso, pero tiene un gran inconveniente para los nuevos opositores: no es proactivo.
Sumar los 0,45 puntos por mes trabajado en centros p煤blicos depende de que el SAS te llame. Si est谩s empezando o tienes una puntuaci贸n baja, esperar a que la experiencia suba tu baremo es un proceso ag贸nico que puede tardar a帽os. No puedes "fabricar" experiencia por tu cuenta.
Aqu铆 es donde el Apartado Tercero (Examen) se convierte en el factor disruptivo. A diferencia de la formaci贸n (que tiene tope) o la experiencia (que requiere tiempo), el examen te permite inyectar hasta 50 puntos de golpe en tu expediente.
Se valoran los cuatro 煤ltimos procesos selectivos convocados por el SAS en tu categor铆a.
La F贸rmula: Se toma la mejor nota de la fase de oposici贸n (hasta un m谩ximo de dos procesos) multiplicada por 0,5.
Puntuaci贸n M谩xima: Hasta 50 puntos en el baremo definitivo (aunque en la primera actualizaci贸n el tope transitorio sea de 25 puntos).
Un buen examen puede compensar a帽os de falta de experiencia, permiti茅ndote "adelantar" por la derecha a candidatos que llevan tiempo esperando pero que no rinden en las pruebas oficiales.
En un sistema tan saturado como la Bolsa 脷nica del SAS, el empate es la norma, no la excepci贸n. El nuevo pacto es muy claro: si dos personas tienen la misma puntuaci贸n total, el segundo criterio clave de desempate es la nota obtenida en la fase de oposici贸n.
En resumen: A igualdad de puntos, quien mejor nota sac贸 en el examen firma el contrato. As铆 de sencillo.
Mientras que la formaci贸n es un requisito que todos cumplen y la experiencia es una carrera de fondo lenta, la fase de oposici贸n es el 煤nico terreno donde t煤 tienes el control total.
Para maximizar tus opciones en la Bolsa del SAS 2026, necesitas una preparaci贸n que se adapte al tiempo que puedas dedicarle.
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En
Se ha publicado en el BOJA la convocatoria oficial para la constituci贸n de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) 2026, conforme al Nuevo Pacto de Bolsa SAS.
Esta convocatoria regula la inscripci贸n y actualizaci贸n de m茅ritos para diversas categor铆as sanitarias del SAS en Andaluc铆a.
¿Necesitas ayuda para inscribirte? 馃憠 Te explicamos paso a paso
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| Bolsa SAS trabajo Mutuas |
Si eres profesional sanitario o de gesti贸n (Auxiliar de Administrativo, Administrativo, Celador,...) y has desempe帽ado funciones en una Mutua de Accidentes de Trabajo, es probable que te hayas preguntado si ese tiempo "cuenta" igual que trabajar en un hospital p煤blico. La respuesta es un rotundo S脥.
Gracias al nuevo Pacto de Bolsa de 2025 y a sentencias clave del Tribunal Supremo, tu experiencia en Mutuas ya no es "de segunda". Aqu铆 te explicamos cu谩nto punt煤a y c贸mo debes acreditarlo para no perder ni un solo punto en tu autobaremo.
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| Tablas salariales SAS 2026 |
En la nueva Bolsa del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la experiencia profesional se valora dentro del Apartado Primero del baremo de m茅ritos, con una puntuaci贸n m谩xima de 80 puntos.
El panorama de la contrataci贸n temporal en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha cambiado radicalmente. Con la publicaci贸n de la Resoluci贸n de 31 de diciembre de 2025, se han aprobado los nuevos pactos que regulan tanto la selecci贸n de personal estatutario temporal como la Promoci贸n Interna Temporal (PIT).
Si aspiras a trabajar en el sistema sanitario p煤blico de Andaluc铆a, es vital que entiendas las nuevas reglas del juego. Aqu铆 te desglosamos los puntos clave para que tu estrategia de baremaci贸n sea un 茅xito.