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| Conoce el nuevo baremo y empieza a construir tu camino hacia el SAS |
Empezar de cero en la Bolsa SAS 2026: qué hacer para conseguir puntos y trabajar en el SAS
¿Nunca has trabajado en el Servicio Andaluz de Salud y quieres empezar?
Si estás en esta situación, probablemente tengas muchas preguntas:
«No tengo experiencia en el SAS. ¿Tengo alguna posibilidad de que me llamen?»
«¿Cómo puedo conseguir puntos si todavía no he trabajado?»
«¿Qué cursos me sirven para la Bolsa SAS?»
«¿Cuántos puntos necesito para que me llamen?»
«¿Merece la pena presentarme a una oposición?»
La respuesta corta es sí: puedes empezar a construir tu puntuación aunque partas de cero en experiencia.
Pero hay algo que debes entender desde el principio:
estar inscrito en la Bolsa no garantiza que vayas a recibir un nombramiento.
La Bolsa ordena a las personas aspirantes según las reglas y puntuaciones establecidas en el nuevo sistema de selección temporal. La finalidad es cubrir las necesidades de personal temporal del SAS.
Por eso, si empiezas desde cero, tu objetivo no debe ser simplemente «apuntarme a Bolsa».
Tu objetivo debe ser:
entrar, construir méritos, mejorar tu puntuación y entender cómo funciona el sistema.
Y eso es precisamente lo que vamos a explicar en esta guía.
🆕 El nuevo sistema de Bolsa SAS 2026
El SAS ha puesto en marcha un nuevo sistema de selección de personal estatutario temporal mediante una Bolsa Única para puestos básicos.
El nuevo baremo tiene una puntuación máxima de 200 puntos y se estructura en tres grandes apartados:
| Apartado | Puntuación máxima |
|---|---|
| 🏥 Experiencia profesional | 80 puntos |
| 📚 Formación y otros méritos | 70 puntos |
| 📝 Fase de oposición | 50 puntos |
| TOTAL | 200 puntos |
Pero atención:
⚠️ En la primera constitución de las nuevas Bolsas existe un régimen transitorio.
Para esta primera constitución, la puntuación máxima queda limitada a 175 puntos y la fase de oposición tiene un máximo de 25 puntos.
Además, para los subgrupos C1 y C2 sanitarios y para determinados grupos de gestión y servicios, la formación continuada queda temporalmente limitada a 50 puntos en la constitución y primera actualización.
Por tanto, cuando leas información sobre 200 puntos y sobre 175 puntos, no significa necesariamente que una de las dos informaciones sea incorrecta.
Son dos situaciones distintas: el baremo ordinario y el régimen transitorio de la primera constitución.
1️⃣ ¿Parto de cero si nunca he trabajado en el SAS?
Aquí está una de las primeras confusiones que queremos aclarar.
No tener experiencia profesional no significa tener que renunciar a la Bolsa.
La experiencia profesional es uno de los tres grandes bloques del baremo, pero no es el único.
El nuevo sistema permite obtener puntuación mediante:
- formación;
- otras titulaciones;
- determinados méritos académicos;
- formación continuada;
- investigación y actividades científicas, cuando correspondan a la categoría;
- y la fase de oposición.
Por eso, una persona que empieza sin experiencia debe plantearse una estrategia diferente a quien lleva años trabajando.
Tu primer objetivo no es conseguir 80 puntos de experiencia.
Eso llegará, si llega, trabajando.
Tu primer objetivo es conseguir todos los puntos que puedas obtener sin experiencia profesional.
2️⃣ Experiencia profesional: el bloque que más pesa
La experiencia profesional puede aportar hasta:
80 puntos
Uno de los valores más importantes del nuevo baremo es la experiencia en la misma categoría y especialidad en centros sanitarios públicos del Sistema Nacional de Salud, del Sistema Sanitario Público de Andalucía y determinados centros públicos de países de la Unión Europea.
En este supuesto se asignan:
0,45 puntos por mes
También existen otros supuestos con puntuaciones diferentes dependiendo de dónde se hayan prestado los servicios y de si se trata de la misma o distinta categoría.
Por eso, no debes pensar:
«Un mes trabajado siempre vale 0,45 puntos».
No es así.
La puntuación depende de las características concretas del servicio prestado.
3️⃣ ¿Y si nunca he trabajado?
Esta es probablemente la pregunta más importante de toda la guía.
Si todavía no tienes experiencia profesional, no puedes inventarte puntos de experiencia.
Pero sí puedes trabajar sobre los otros bloques del baremo.
Y aquí es donde cambia completamente la estrategia.
Una persona que empieza de cero debe trabajar en tres direcciones:
📚 Formación
📝 Oposición
🏆 Experiencia profesional
La experiencia llegará cuando consigas tu primer nombramiento.
Mientras tanto, puedes empezar a construir los otros méritos.
4️⃣ Formación: hasta 70 puntos
El segundo gran bloque del baremo tiene un máximo de:
70 puntos
Pero aquí hay una cuestión fundamental:
⚠️ No todas las categorías tienen exactamente los mismos méritos ni las mismas puntuaciones.
El Pacto establece diferentes baremos en función del grupo y categoría profesional.
Por ejemplo, para el personal sanitario de los subgrupos A1 y A2 se contemplan, entre otros elementos, formación especializada, doctorado, otras titulaciones, formación continuada, docencia, investigación y actividades científicas.
Para los subgrupos C1 y C2 sanitarios y para el personal de gestión y servicios, la estructura es diferente y se centra fundamentalmente en otras titulaciones y formación.
Por eso:
No compres un curso simplemente porque alguien diga que «da puntos para Bolsa».
Primero hay que comprobar:
1. Tu categoría.
2. Tu grupo/subgrupo.
3. El apartado concreto del baremo.
4. Si la actividad cumple los requisitos exigidos.
5. Si todavía tienes margen dentro del límite de actividades o puntuación.
Esta comprobación puede ahorrarte mucho dinero.
5️⃣ Cursos para la Bolsa SAS: cuidado antes de matricularte
Esta es una de las cuestiones que más nos preguntáis.
La formación continuada puede ser una herramienta importante para mejorar la puntuación, pero no todos los cursos tienen necesariamente el mismo valor.
En el baremo ordinario, por ejemplo, las actividades formativas acreditadas se valoran de manera diferente según el grupo profesional.
Para A1, el valor indicado para formación continuada acreditada es de 0,50 puntos por crédito.
Para A2, C1, C2 y determinados grupos de gestión y servicios, el valor puede alcanzar 1,50 puntos por crédito, según el baremo aplicable.
También existen actividades formativas no acreditadas que se valoran conforme a las reglas específicas del baremo.
Pero hay un límite importante.
El número de actividades formativas que pueden computarse también está limitado.
En determinadas categorías el máximo es de 20 actividades, mientras que para los grupos C1/C2 y gestión y servicios se establece un límite de 15 actividades en el baremo ordinario, sin perjuicio del régimen transitorio aplicable.
¿Qué significa esto en la práctica?
Que hacer cursos sin estrategia puede ser un error.
No necesitas acumular certificados indiscriminadamente.
Necesitas seleccionar formación que:
te aporte puntuación real y tenga encaje en tu baremo.
6️⃣ La oposición también puede darte puntos
Esta es una de las grandes novedades que debe conocer quien empieza.
La fase de oposición puede aportar hasta:
50 puntos
La puntuación se obtiene a partir de los ejercicios de la fase de oposición que entren dentro de los procesos considerados por el Pacto.
El sistema ordinario contempla la puntuación de los ejercicios de oposición y establece el máximo correspondiente.
Pero durante la primera constitución existe el régimen transitorio.
En esa primera constitución:
máximo 25 puntos.
Por eso, para alguien que empieza de cero, preparar una oposición puede tener una doble utilidad:
📝 Prepararte para conseguir una plaza.
y al mismo tiempo:
📈 Obtener puntuación para tu Bolsa.
Eso hace que oposición y Bolsa no sean necesariamente dos caminos independientes.
Pueden formar parte de la misma estrategia.
7️⃣ ¿Cuántos puntos necesito para que me llamen?
Esta es probablemente la pregunta que más nos hacen.
Y la respuesta correcta es:
❌ No existe una cifra universal de puntos que garantice que te llamarán.
No es lo mismo:
- TCAE que Enfermería.
- Celador que Administrativo.
- una categoría con mucha demanda que otra con menos;
- Sevilla que Huelva;
- un centro que otro;
- una categoría con déficit de profesionales que otra;
- una persona disponible que otra con determinadas preferencias de contratación.
Además, el nuevo sistema introduce una Bolsa y un Censo.
El Censo incluye, con carácter general, a personas inscritas cuyo autobaremo sea inferior al de la última persona integrante de la Bolsa.
Por eso, no basta con preguntar:
«¿Cuántos puntos necesito?»
La pregunta realmente útil es:
«¿Qué puntuación tienen las personas que están entrando en mi categoría y en los centros que me interesan?»
Esa es la información que debes aprender a analizar.
8️⃣ ¿Qué es el Censo de la Bolsa SAS?
Esta es una de las novedades más importantes del nuevo sistema.
Junto a la Bolsa existe un:
CENSO
El Censo está vinculado a la Bolsa y, con carácter general, incluye a personas que han realizado su inscripción pero cuyo autobaremo queda por debajo de la puntuación de la última persona integrante de la Bolsa.
Esto es especialmente importante para quien empieza.
Porque puedes encontrarte en una situación como esta:
«Estoy inscrito, pero no aparezco entre las personas integrantes de la Bolsa.»
Eso no significa necesariamente que hayas desaparecido del sistema.
Puede significar que formas parte del Censo.
La incorporación desde el Censo a la Bolsa dependerá de las necesidades de contratación y de las reglas establecidas en el nuevo sistema.
9️⃣ El autobaremo: uno de los puntos más importantes
Aquí queremos hacer una advertencia especialmente importante.
⚠️ El autobaremo es vinculante.
La convocatoria establece que únicamente pueden valorarse los méritos que hayan sido alegados y autobaremados por la persona aspirante en la forma y plazo establecidos.
Además, la Administración no puede otorgar una puntuación superior a la que corresponda a los méritos que hayas consignado en cada apartado, salvo errores materiales, aritméticos o de hecho.
Esto significa que no debes tomarte el autobaremo como un simple trámite.
Es una parte fundamental del proceso.
Antes de presentar tu autobaremo debes comprobar:
☑️ Qué méritos tienes.
☑️ Cuáles están correctamente registrados en la VEC.
☑️ Qué apartado corresponde a cada mérito.
☑️ Qué puntuación debes consignar.
☑️ Qué documentación necesitas.
☑️ Qué límites existen.
☑️ Y que los datos declarados son correctos.
🔟 La VEC se convierte en una herramienta imprescindible
El nuevo sistema se gestiona electrónicamente y los méritos deben estar registrados en el sistema de currículum digital de la VEC, junto con la documentación correspondiente cuando sea necesario.
Por eso, si estás empezando, hay algo que deberías hacer cuanto antes:
👉 Familiarizarte con la VEC.
No esperes a que se abra un plazo para descubrir cómo funciona.
Tu expediente debería convertirse poco a poco en una especie de:
«carpeta profesional digital»
donde tengas controlados tus:
- títulos;
- cursos;
- certificados;
- experiencia;
- oposiciones;
- publicaciones;
- y demás méritos que puedan resultar valorables.
1️⃣1️⃣ ¿Qué estrategia seguir si empiezas con 0 puntos?
Aquí está nuestra recomendación práctica.
🟢 FASE 1 — Entra correctamente en el sistema
Primero:
✔️ Comprueba que cumples los requisitos de tu categoría.
✔️ Realiza correctamente tu inscripción.
✔️ Configura tus opciones de centro y vinculación conforme a tus posibilidades e intereses.
✔️ Familiarízate con la VEC.
La convocatoria de la nueva Bolsa establece que, una vez constituida, la inscripción permanece abierta de forma permanente, sin perjuicio de los periodos establecidos para actualización.
🟢 FASE 2 — Haz inventario de tus méritos
Antes de gastar un euro en formación, haz una lista.
¿Qué tienes?
📜 Titulación.
🎓 Otras titulaciones.
📚 Cursos.
📝 Oposiciones.
🔬 Publicaciones o actividades científicas, si corresponden.
🏥 Experiencia profesional.
Después comprueba qué puede puntuar realmente.
🟢 FASE 3 — Empieza a construir puntos
Si tienes poca o ninguna experiencia:
Prioridad 1
Formación que realmente sea baremable para tu categoría.
Prioridad 2
Preparación de oposiciones.
Prioridad 3
Buscar oportunidades que permitan conseguir experiencia profesional.
No se trata de hacer cursos por hacer cursos.
Se trata de construir una puntuación con estrategia.
🟢 FASE 4 — Consigue tu primer contrato
Aquí comienza el círculo virtuoso:
Primer contrato → experiencia → más puntos → mejor posición → más posibilidades.
La experiencia profesional en la misma categoría puede alcanzar 0,45 puntos por mes en determinados supuestos del baremo.
Y además existe una puntuación adicional para quienes desempeñen determinados puestos de difícil cobertura.
El Pacto establece:
- 2,7 puntos por año durante los dos primeros años;
- 5,4 puntos por cada año adicional de permanencia ininterrumpida.
Por tanto, si tu categoría contempla puestos de difícil cobertura, puede ser un elemento estratégico que conviene conocer.
🟢 FASE 5 — No dejes de mejorar
Una vez que consigas tu primer nombramiento, no abandones la estrategia.
Continúa:
📚 mejorando tu formación;
📝 preparando futuras oposiciones;
🏥 acumulando experiencia;
📈 revisando tu puntuación;
💻 manteniendo actualizada tu VEC.
La Bolsa no debe verse como:
«Me inscribo y espero a que me llamen».
Debe verse como:
«Construyo progresivamente mi posición».
💡 Un ejemplo sencillo
Imagina una persona que acaba de obtener la titulación necesaria para acceder a una categoría del SAS.
Tiene:
Experiencia: 0 puntos.
Pero puede tener:
Formación: determinados méritos.
Oposición: determinados puntos si reúne los requisitos para que sean computables.
Experiencia futura: 0 puntos ahora, pero posibilidad de empezar a generarla con el primer nombramiento.
Por tanto, su estrategia no debe ser:
«Como tengo 0 puntos de experiencia, no puedo hacer nada».
Debe ser:
«¿Cuántos puntos puedo conseguir ahora y qué tengo que hacer para conseguir mi primer contrato?»
Ese cambio de mentalidad es fundamental.
⚠️ Tres errores que debes evitar
❌ Error 1. Hacer cursos sin comprobar el baremo
Que un curso tenga muchas horas no significa automáticamente que vaya a darte muchos puntos.
Comprueba siempre tu categoría y el apartado correspondiente.
❌ Error 2. Pensar que estar inscrito significa que te van a llamar
La Bolsa ordena a las personas conforme a sus puntuaciones y a las necesidades de contratación.
Inscribirse es el principio, no el final.
❌ Error 3. Descuidar el autobaremo
Un mérito que tengas pero que no hayas alegado y autobaremado correctamente puede no ser valorado.
La propia convocatoria establece el carácter vinculante del autobaremo.
🚀 ¿Y si quieres empezar ahora mismo?
Si acabas de llegar al SAS y no sabes por dónde empezar, te recomendamos seguir este orden:
1️⃣ Comprueba tu categoría
Asegúrate de que cumples los requisitos de titulación.
2️⃣ Conoce tu baremo
No estudies el baremo «en general».
Estudia el de tu categoría.
3️⃣ Prepara tu VEC
Ten tus méritos correctamente registrados y documentados.
4️⃣ Calcula qué puedes conseguir
Haz una estimación realista de tus puntos actuales.
5️⃣ Elige formación con criterio
No compres cursos simplemente porque aparezca la palabra «baremable».
6️⃣ Prepara la oposición
Puede ayudarte tanto a conseguir plaza como a generar puntuación para la Bolsa cuando los ejercicios sean computables conforme al Pacto.
7️⃣ Busca tu primera oportunidad profesional
Porque la experiencia será una de las vías fundamentales para mejorar tu posición.
📚 Recursos de OposicioneSAS para empezar
Si estás empezando desde cero, hemos creado diferentes recursos para acompañarte durante todo el proceso.
🩺 ¿Quieres saber cómo trabajar en el SAS?
Tenemos una guía específica:
En ella encontrarás información sobre las diferentes vías para acceder al SAS y los pasos que debes conocer.
📊 ¿Quieres conocer mejor el nuevo baremo?
👉 Baremo Bolsa SAS 2026: guía completa
🎓 ¿Buscas formación para mejorar tu baremo?
Hemos seleccionado recursos formativos que pueden ser de interés para las personas que están construyendo su puntuación:
👉 Ver cursos recomendados para Bolsa y OEP SAS
📝 ¿Quieres preparar la oposición?
También puedes consultar nuestra selección de tests y simulacros ALBALAU:
👉 Ver libros de test para preparar oposiciones SAS
Y si buscas temarios y preparación online, puedes consultar las opciones disponibles de Editorial MAD a través de nuestro acuerdo.
❤️ Si empiezas de cero, no te desanimes
Quizá hoy mires tu puntuación y pienses:
«No tengo experiencia. No tengo puntos. No me van a llamar.»
Pero recuerda algo:
nadie empieza con experiencia.
La diferencia está en lo que haces a partir de ese momento.
El nuevo sistema de Bolsa SAS 2026 ha cambiado la forma de valorar los méritos y ha aumentado el peso global del baremo hasta los 200 puntos en régimen ordinario, aunque la primera constitución está sometida al régimen transitorio de 175 puntos.
Por eso, si estás empezando, no necesitas saberlo todo hoy.
Necesitas saber:
qué puedes conseguir ahora, qué debes preparar después y cómo construir progresivamente tu puntuación.
Ese es el verdadero objetivo.
📌 GUÁRDALO
Si estás empezando en la Bolsa SAS, guarda esta guía y vuelve a ella cada vez que consigas un nuevo mérito.
Y si conoces a alguien que está intentando conseguir su primer contrato en el SAS y no sabe por dónde empezar:
compártele esta guía.
⚠️ Importante
La información de este artículo se basa en el nuevo Pacto de Mesa Sectorial sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal del SAS, aprobado mediante Resolución de 31 de diciembre de 2025 y publicado en BOJA, así como en las convocatorias y correcciones publicadas posteriormente.
Los valores concretos de los méritos pueden depender de la categoría, grupo profesional, naturaleza del mérito y régimen aplicable. Antes de tomar decisiones sobre formación o presentación de méritos, consulta siempre el baremo correspondiente a tu categoría y la convocatoria vigente.
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