NUEVO PACTO DE BOLSA SAS 2026

 

Nuevo Pacto de Bolsa del SAS 2026: Todo lo que necesitas saber para optimizar tu puntuación y acceder a la oferta de empleo temporal del Servicio Andaluz de Salud

El panorama de la contratación temporal en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha cambiado radicalmente. Con la publicación de la Resolución de 31 de diciembre de 2025, se han aprobado los nuevos pactos que regulan tanto la selección de personal estatutario temporal como la Promoción Interna Temporal (PIT).

Si aspiras a trabajar en el sistema sanitario público de Andalucía, es vital que entiendas las nuevas reglas del juego. Aquí te desglosamos los puntos clave para que tu estrategia de baremación sea un éxito.

1. Una Bolsa Única, Abierta y 100% Digital

El nuevo pacto consolida el sistema de Bolsa Única, diseñada para ser abierta y de actualización permanente.

Un cambio fundamental ya lo conocíamos es la obligatoriedad de relacionarse electrónicamente con el SAS a través de su plataforma; todos los trámites, desde la inscripción hasta las notificaciones, serán telemáticos.

2. ¿Qué es el "Censo" y en qué te diferencia de la Bolsa?

Una de las grandes novedades es la creación oficial del Censo.
• La BOLSA: Contiene al personal baremado necesario para cubrir las necesidades previstas (generalmente 1,20 veces el número de personas contratadas en ejercicios anteriores).

• El CENSO: Lo integran aquellas personas inscritas cuya puntuación de autobaremo es inferior a la de la última persona de la Bolsa.

El Censo permite que, ante una falta de candidatos disponibles en la Bolsa, el SAS pueda acudir a este listado para asegurar la cobertura inmediata del puesto.

3. El Nuevo Baremo de Méritos: ¿Cómo llegar a los 200 puntos?

La puntuación máxima total del baremo es de 200 puntos
Se divide en tres bloques estratégicos:

• Experiencia Profesional (Máximo 80 puntos): Se valoran servicios prestados en el SNS y otros centros públicos.

Destaca el bonus por puestos de difícil cobertura, que otorga 2,7 puntos adicionales por año los dos primeros años, y 5,4 puntos por cada año adicional.

• Formación y Otros Méritos (Máximo 70 puntos): Incluye doctorados, otras titulaciones oficiales (como la FP), formación continuada y docencia.

IMPORTANTE: ASEGURATE QUE TU FORMACIÓN ES ACREDITADA CFC

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• Superación de Oposiciones (Máximo 50 puntos): Se puntúa la fase de oposición de los últimos cuatro procesos selectivos del SAS en la categoría correspondiente.

Es importante prepararse con los mejores materiales.

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4. La "Trampa" de la Formación para C1, C2 y Gestión

Si perteneces a los subgrupos C1, C2 o al personal de Gestión y Servicios, presta atención a la Disposición Transitoria Tercera/Quinta. Para la constitución de las nuevas bolsas y su primera actualización, el tope de puntos por formación continuada será de 50 puntos en lugar de los 70 que marca el apartado general.

Además, en estos grupos se limita el número de actividades formativas a valorar a un máximo de 15.

5. ¿Vale la pena sacar un nuevo título de F.P.?

Bajo el nuevo pacto, las titulaciones de Formación Profesional adicionales a la de acceso puntúan 10 puntos cada una.
Sin embargo, a diferencia de pactos anteriores, estos puntos ya no están en un apartado independiente, sino que computan dentro del Apartado Segundo (Formación).

CONSEJO: A largo plazo, si ya tienes el cupo de formación continuada lleno, una nueva FP podría no sumarte puntos adicionales al chocar con el techo de 70 puntos del apartado.

6. Áreas Específicas: El camino a la contratación inmediata

El pacto define áreas específicas para categorías como Enfermería (Cuidados Críticos, Quirófano, Diálisis, etc.), FEA (Cardiología, Radiodiagnóstico) y personal técnico o de gestión.

Estar inscrito en estas áreas suele requerir experiencia previa de 6 meses o formación especializada (como Másteres o Expertos de al menos 4 créditos CFC).

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¿Necesitas ayuda con tu autobaremo? No olvides que la inexactitud o falsedad en tu declaración responsable puede acarrear una exclusión de la bolsa de entre 6 meses y 2 años.

¡Mantente atento a nuestro blog para más actualizaciones sobre las convocatorias de 2026!