PUBLICADO EL NUEVO PACTO DE BOLSA SAS

 

PUBLICADO EL NUEVO PACTO DE BOLSA SAS 

Las  resoluciones publicadas el 9 de enero de 2026 en el BOJA introducen un nuevo marco regulador para la selección de personal temporal en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), sustituyendo al Pacto de 2017.

Una de las novedades del Pacto de Bolsa SAS es la publicación de dos Resoluciones diferenciadas: una para la Bolsa Única (acceso externo) y otra para la Promoción Interna Temporal (PIT).

A continuación, te  detallo los cambios más significativos y  que debes considerar como persona candidata a trabajar en el Servicio Andaluz de Salud:

 

1. Nueva Estructura: Bolsa y Censo

 

Una de las mayores innovaciones es la distinción entre dos listados vinculados:

• La BOLSA: Contendrá un número limitado de personas baremadas (ordenadas por puntos) necesario para cubrir las previsiones de contratación (generalmente 1,20 veces las contrataciones del ejercicio anterior).

• El CENSO: Es la gran novedad. Aquí figuran todas las personas inscritas cuya puntuación de autobaremo es inferior a la de la última persona de la Bolsa. Sustituyen a los hasta ahora LISTADOS ADICIONALES.

• Importancia para el candidato: Si estás en el Censo, solo serás baremado de oficio si las necesidades de contratación aumentan o si la Bolsa se agota.

 

2. Cambios en el Baremo (Máximo 200 puntos)

 

El sistema de puntuación cambia su peso y estructura respecto al pacto antiguo (donde el máximo rondaba los 100 puntos). Ahora se divide en:

• Experiencia Profesional (Máximo 80 puntos): Se otorga mayor puntuación por servicios prestados en centros públicos del SNS (0,45 puntos/mes). Además, se premia específicamente el desempeño en puestos de difícil cobertura con puntos adicionales por año (2,7 puntos los dos primeros años y 5,4 a partir del tercero).

• Formación y Actividades Científicas (Máximo 70 puntos): Incluye formación académica, especializada, continuada e investigación. 

• Puntuación de Oposición (Máximo 50 puntos): Este apartado cobra una relevancia enorme. Se valora la puntuación obtenida en los ejercicios de la fase de oposición de los últimos cuatro procesos selectivos del SAS (puntuación x 0,5). Toma importancia prepararse las oposiciones (aquí los temarios más actualizados, cursos de preparación y con descuentos de hasta el 15%) No olvides que los exámenes del SAS son tipo test, para aprobar hay que practicarlos (aquí mejores simulacros de examen). 

 

3. Obligatoriedad de la Relación Electrónica con el SAS

 

A partir de ahora, toda relación con el SAS debe ser electrónica.

• Notificaciones: Se realizarán mediante comparecencia en la sede electrónica.

• Ofertas de trabajo: Se realizarán preferentemente por medios electrónicos que garanticen la constancia de la aceptación o falta de respuesta. Si es por teléfono, las llamadas serán grabadas y se establece un protocolo estricto: dos llamadas iniciales, un SMS y, si no hay respuesta en 15 minutos, una tercera llamada (en ofertas largas se llega hasta una cuarta llamada al día siguiente).

4. Régimen de SANCIONES (Situación de "No Disponible")

Las nuevas normas son muy específicas con los plazos de penalización si se rechazan ofertas:

• Rechazo de oferta de larga duración: 30 días de no disponibilidad (antes de aceptar).

• Renuncia a oferta ya aceptada: 60 días si es de corta duración y 90 días si es de larga duración.

• No acreditar requisitos: Si al ser seleccionado no demuestras cumplir los requisitos, quedarás "no disponible" hasta la siguiente actualización de la Bolsa.

5. Actualización de Méritos y Disponibilidades

• Méritos: El formulario de alta está abierto permanentemente, pero la Bolsa se actualizará anualmente. Los listados definitivos se publicarán antes del 31 de mayo de cada año.

• Centros y tipos de jornada: Puedes modificar tus centros de preferencia y tipos de oferta (jornada parcial, jornada complementaria) a través de la web, pero los cambios solo se activan trimestralmente (enero, abril, julio y octubre), salvo casos excepcionales como víctimas de violencia de género o agresiones.

6. Especial atención para Residentes (Bolsa ECS)

 

Se crean Bolsas extraordinarias para Especialistas en Ciencias de la Salud destinadas a quienes estén en su último año de residencia. Esto permite que se les oferten contratos antes incluso de terminar la especialidad, siempre que la Bolsa ordinaria esté agotada.

 

¿Qué debes hacer a partir de hoy?

 

1. Revisar tu VEC (Ventanilla Electrónica de Profesionales): Asegúrate de tener todos tus méritos actualizados, especialmente si has superado exámenes de oposición recientes, ya que ahora valen hasta 50 puntos.

2. Consentimiento de Notificaciones: Debes prestar conformidad para recibir notificaciones electrónicas, ya que será la vía oficial.

3. Vigilar los plazos de junio/octubre: Para el personal sanitario A1 y A2, el plazo para aportar nuevos méritos tras la inscripción suele concentrarse en los primeros días de octubre, mientras que para C1, C2 y gestión es en junio.