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Hoy vamos a explicar las consecuencias de rechazar una oferta laboral del Servicio Andaluz de Salud ¿me van a penalizar?¿cuánto tiempo?
Te recordamos que el S.A.S. está obligado a intentar contactar con nosotros al teléfono que hayamos facilitado al menos en 3 ocasiones y en horas diferentes. Para aquellas personas candidatas con una discapacidad auditiva reconocida se podrá optar a una oferta laboral a través de SMS al que deberemos contestar.
Debemos diferenciar claramente si la oferta laboral es de larga o corta duración (aquí lo explicamos), pues las sanciones varían.
¿Qué ocurre si no atendemos a la llamada?
Una vez hayan intentado contactar con nosotros (3 ocasiones) sin conseguirlo, estaremos en situación de NO disponibles durante los siguientes 6 días naturales, en los que NO recibiremos ofertas de empleo.
¿Qué ocurre si respondemos a la llamada y renunciamos a la oferta?
Va a depender de la oferta recibida:
a) Si la oferta es de corta duración y a tiempo parcial...estaremos "no disponibles" durante 3 días
b) Si la oferta es de corta duración pero a tiempo completo (jornada completa) la sanción llegará hasta los 30 días en situación de "no disponible"
c) Si nos ofrecen trabajar en larga duración y rechazamos, la situación de "no disponible" se irá hasta los 90 días.
d) Si estamos trabajando a jornada parcial en el SAS y nos ofrecen una mejora, es decir, una oferta laboral a jornada completa y rechazamos, la sanción se elevará a los 120 días naturales de "no disponible".
¿Qué ocurre si estamos trabajando en otra Administración Pública?
Analizamos aquí la posibilidad de recibir una oferta, cuando ya estamos trabajando o bien, para otra Administración Pública, sea Sanitaria o no, centros sanitarios concertados con el Sistema Nacional de Salud, ... En estos supuestos no se nos sanciona como tal, pero pasaremos a situación de "no disponible" hasta que acreditemos la finalización del contrato que estamos disfrutando. Algo parecido a lo que ocurre si estamos de baja médica.
¿Qué ocurre si rechazamos por estar enfermos?
Si tenemos la mala suerte de estar enfermos justo cuando nos llega la llamada del SAS para ofrecernos un nombramiento, ya sea de larga o corta duración, pasaremos a situación de "no disponible". No volveremos a recibir ofertas laborales hasta que no acreditemos con informe médico la fecha de baja y alta de nuestro proceso.
¿Qué ocurre si rechazamos al ser interinos de más de 4 años?
Si somos interinos vacantes y llevamos más de 4 años en el nombramiento, no pueden hacer ofertas laborales a través de la Bolsa SAS. Si rechazamos dicha oferta, pasaremos a situación de "no disponible" durante 180 días.
¿Qué ocurre si aceptamos la oferta laboral y no nos presentamos?
Nos han contactado por teléfono, hemos aceptado la oferta, pero después renunciamos o sencillamente no nos presentamos al centro de trabajo o abandonamos días después. Si la oferta aceptada es de corta duración, nos sancionarán con 60 días y si es de larga duración permaneceremos también en situación de "no disponible" pero en esta ocasión durante 90 días.
¿Qué ocurre si la oferta nos llega durante el embarazo?
No sólo si estamos embarazadas, también en el supuesto de riesgo de embarazo, baja maternal o periodo de disfrute de lactancia y de paternidad, aunque no nos incorporaremos al puesto, el periodo de tiempo del contrato nos computará a efectos de experiencia profesional tanto para bolsa SAS como para oposiciones.
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Hola, en el apartado ¿Qué ocurre si la oferta nos llega durante el embarazo?, el tiempo trabajado ko computa para la OPE, lo consulte con sindicatos y UAP, ambos lo confirman. Si te metes en servidos prestados de la UAP ese tiempo no aparece, y ese es el q cogen para la OPE
ResponderEliminarExacto, para Bolsa sí cuenta. Sin embargo para OPe no
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