oposicioneSAS: NOMBRAMIENTOS LARGA vs CORTA DURACIÓN (BOLSA SAS)

La oferta de empleo en el Servicio Andaluz de Salud, podemos clasificarlas en dos clases conforme a la duración prevista de la misma.

En función de su duración las ofertas de trabajo se agrupan en dos clases:

Vinculaciones temporales de larga duración
Vinculaciones temporales de corta duración

¿Qué se entiende por vinculaciones temporales de larga duración?

Los nombramientos interinos, cuando sean a tiempo completo
Los nombramientos de sustitución cuando sean a tiempo completo y siempre que tengan su causa en alguno de los siguientes supuestos:
- Promoción interna temporal del titular, de duración superior a cuatro meses
- Comisión de servicio
- Permiso sindical a tiempo total del titular
- Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza
- Reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto de trabajo

¿Qué se entiende por una vinculación temporal de corta duración?

Los nombramientos de sustitución por incapacidades temporales, maternidad, vacaciones, permisos y licencias, promoción interna temporal del titular de duración inferior a cuatro meses
Los nombramientos eventuales
Cualquier modalidad de vinculación temporal para prestación de servicios en jornada a tiempo parcial

Importante reseñar esta modalidad de vinculación temporal, la jornada a tiempo parcial. Se trata de una jornada que responde a la necesidad de una persona trabajadora de reducir su jornada, entre la mitad y una tercera parte, para poder conciliar, habitualmente con el cuidado de algún familiar o menor. Y me parece importante reseñarlo porque este tipo de vinculación, aunque encuadrado en "corta duración" suele tener una duración de más de 4 meses. Y es importante hacer una consideración para que cada persona candidata tome la decisión de ponerse o no disponible para este tipo de contratación. Veamos pros y contras: Lo negativo es que al trabajar menos horas, cobraremos menos salario; lo positivo es que a efectos de puntuación en BolsaSAS, cada mes puntua 0,3 de la misma forma que lo haría si estuvieramos a tiempo completo. Esto puede ser muy interesante para las personas candidatas que están empezando o tienen pocos puntos.

¿QUÉ CURSOS PUNTÚAN EN LA BOLSA SAS? (Ver enlace)