Nos llegan muchas dudas sobre qué significa o considera un "contrato" de larga duración y cuándo es de corta duración. Vamos a explicar la diferencia.
Se incluyen aquí las vinculaciones laborales que en principio no van a durar más de 4 meses. Hablamos de:
Sustitución maternidad.
Sustitución vacaciones.
Sustitución permisos y licencias.
Sustitución por Promoción interna temporal del titular inferior a 4 meses.
Sustitución por incapacidad temporal (IT).
Eventual.
Cualquier modalidad de vinculación temporal a tiempo parcial.
Jornada complementaria.
¿Qué son nombramientos temporales de larga duración?
Por contra aquí se recogerán las ofertas laborales que en principio se preven duraran más de 4 meses:
Interino a tiempo completo.
Los nombramientos de sustitución a tiempo completo que tengan su causa en alguno de los siguientes supuestos:
a) Promoción interna temporal del titular de duración superior a cuatro
meses.
b) Comisión de servicio.
c) Permiso sindical a tiempo completo.
d) Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga reserva de plaza.e) Reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto trabajo.
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