El Servicio Andaluz de Salud ha informado a los sindicatos de su propuesta de modificación en el baremo de la Bolsa de Contratación Temporal.

El actual Baremo por el que se rige la puntuación para acceder a la contratación temporal del S.A.S. tiene sus días contados. Dicha intensión ha sido trasladada por la Consejería de Salud a los sindicatos presentes en la Mesa Técnica.

¿Qué plantea el S.A.S.?

1. Que la documentación a aportar por el candidato se realice a través de la V.E.C. ( Ventanilla Electrónica del Candidato) igual que en la fase concurso de las oposiciones al S.A.S.

2. Que la fecha de corte pase a ser el 31 de diciembre de cada año, en lugar del actual 31 de octubre. Haciendo constar el periodo de valoración con cada año natural.

3. La aprobación de un nuevo Baremo que se hará público antes de finalizar el mes de octubre de 2020.

Más allá de las consideraciones que merezca el planteamiento de la Administración Pública, cabe esperar que los cambios que se avecinan agilicen las publicaciones de los listados por los que las personas candidatas son llamadas a trabajar.

Por otra parte, la aportación de la documentación de los méritos alegados por los candidatos a través de la conocida V.E.C. requerirá de tener o bien un certificado digital o clave pin. Ya podemos ir anticipándonos a este requerimiento. Es de esperar que el S.A.S. pretenda unificar Baremos de Bolsa de Contratación Temporal con los Baremos de las Convocatorias de Oposiciones. Parecido pero diferentes en la actualidad. Quizás la mayor diferencia está en la valoración de formación continuada (los cursos relacionados con la categoría) (aquí te explico los requisitos de los mismos para que sean valorados). Y es que el actual límite de puntuación en los cursos es de 25 puntos en la mayoría de las categorías profesionales, lo que vienen a ser unas 500 horas de formación dentro de los últimos 6 años. Si los cursos tienen mayor antigüedad se puntúan a la mitad (0,025 por hora de formación) por lo que nos harán falta más horas para obtener el actual tope de 25 puntos. Si el S.A.S. acaba por unificar el Baremo de Bolsa y el de las oposiciones, vamos a necesitar más horas de formación en cursos relacionados con nuestra categoría. Ya que en las oposiciones por formación se han llegado a valorar, según categorías, hasta 55 puntos en este apartado.

Dependiendo de cuándo vaya a ser efectiva esta medida afectará a más personas candidatas que actualmente tienen el tope de formación y que un cambio en el baremo pudiera suponerles quedar desplazados en el orden de los listados de contratación.

Por contra, para quienes tengan o realicen más horas de formación baremable pudiera ser una oportunidad de mejorar en el listado de contratación de la Bolsa del S.A.S.

Justo o injusto se avecinan cambios y conviene estar prevenidos.

Aprobar las oposiciones también seguirá siendo una forma de mejorar nuestra puntuación en la Bolsa de Contratación e incluso de conseguir empleo fijo en la Administración Pública Sanitaria. Para ello conviene prepararse adecuadamente. Teniendo en cuenta que los exámenes son tipo test (¿Cómo son los exámenes en el S.A.S.?) y que las personas que presentan mejores resultados en las pruebas test, no son tanto, aquellas que más estudian sino las que mejores destrezas y práctica adquieren en la realización de exámenes tipo test, conviene practicarlos. Los exámenes tipo test no se estudian, se entrenan. Por eso aconsejamos prepararlos cómo se prepararía la parte teórica del carnet de conducir, haciendo muchos test. Test orientados a los exámenes. Aquí os dejo los mejores libros de test: